结论：在羁押期间已正常办理退休手续且未被开除公职的情况下，交纳的部分工龄（或视为缴费年限）通常是有效的，但具体还需根据退休手续办理的合规性、工龄认定的政策规定以及是否存在影响工龄认定的特殊情形等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、退休手续办理的合规性对工龄认定的影响
合规办理退休手续：如果退休手续是按照法定程序和规定正常办理的，包括提交了完整的退休申请材料、经过了相关部门的审核批准等，那么在此情况下办理的退休手续是合法有效的。这意味着，退休前已经交纳的工龄（或视为缴费年限）应当被正常认定，不会因为羁押而受到影响。
违规办理退休手续：如果退休手续存在违规情形，如提交虚假材料、未经审核批准等，那么退休手续可能被视为无效。在此情况下，已经交纳的工龄（或视为缴费年限）的认定也可能受到影响，具体取决于违规的严重程度和相关部门对违规行为的处理决定。
二、工龄认定的政策规定
工龄认定的一般原则：工龄通常是根据职工实际参加工作的时间来计算的，包括连续工龄和间断工龄。在退休时，工龄是计算养老金等福利待遇的重要依据。对于羁押期间已经交纳的工龄，如果符合工龄认定的政策规定，应当被正常认定。
特殊情形的工龄认定：在某些特殊情况下，如职工因犯罪被羁押期间，其工龄的认定可能会受到影响。但根据相关规定，如果职工在羁押期间未被开除公职，且退休手续是正常办理的，那么其羁押前的工龄（或视为缴费年限）通常应当被正常认定。
三、影响工龄认定的其他因素
开除公职的影响：如果职工在羁押期间被开除公职，那么其开除前的工龄（或视为缴费年限）可能不会被正常认定。因为开除公职意味着职工与原单位之间的劳动关系已经终止，其工龄的计算也会相应中断。但本题中已明确未开除公职，所以这一点不构成影响。
政策变化的风险：工龄认定的政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，在判断羁押期间已交纳的工龄是否有效时，还需要考虑当前的政策规定和未来的政策变化风险。如果政策发生变化，可能会对工龄的认定产生影响。
四、建议与注意事项
核实退休手续和工龄认定材料：为了确保工龄的正常认定，建议职工或其家属核实退休手续和工龄认定材料是否齐全、合规。如果发现材料缺失或存在违规情形，应及时向相关部门申请补正或纠正。
关注政策变化：由于工龄认定的政策可能会发生变化，建议职工或其家属关注相关政策动态，及时了解最新的政策规定和要求。
咨询专业律师：如果对于工龄的认定存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据具体情况提供针对性的法律分析和建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。