结论：公司直接不安排工作给你，而安排给同事做，这种行为可能涉及违法辞退或变相逼迫你离职，你有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：
一、公司行为可能涉及的法律问题
违法辞退风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果公司没有合法理由，仅以不安排工作为由试图辞退你，这很可能构成违法辞退。
- 违法辞退的后果是，公司需要支付你经济赔偿金，赔偿标准通常为每工作一年支付两个月工资（具体根据当地法规和实际情况确定）。
变相逼迫离职：
- 公司不安排工作给你，可能是一种变相逼迫你离职的手段。这种行为同样可能违反劳动法律法规，因为公司有义务为你提供正常的工作环境和条件。
- 如果公司通过不安排工作、降低薪资、调整岗位等不正当手段逼迫你离职，你可以主张公司支付经济补偿金或要求继续履行劳动合同。
二、你应该采取的措施
收集证据：
- 首先，你需要收集公司不安排工作的相关证据，如工作记录、同事证言、邮件或聊天记录等。这些证据将有助于你后续维权。
- 同时，保留好你的劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系和你的工作表现。
与公司沟通：
- 在收集证据的同时，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司不安排工作的具体原因，并表达你的诉求和期望。
- 如果公司愿意协商解决，你可以与公司就工作安排、薪资调整等问题进行协商，并达成书面协议。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝沟通或协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金或经济补偿金，并恢复你的工作安排。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的程序进行。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域）。
- 律师将为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在面对公司的不当行为时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时行动：
- 劳动纠纷的解决有时效性要求，因此你需要及时采取行动，收集证据、与公司沟通或申请劳动仲裁等。
了解当地法规：
- 不同地区的劳动法规可能有所不同，因此你需要了解当地的劳动法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
最后建议：面对公司的不当行为，你有权采取相应措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。