结论：在公司要辞退你却又给你分配工作的情况下，你可以通过明确表达拒绝意愿、保留证据、与公司沟通协商以及申请劳动仲裁等步骤来合理拒绝不合理的工作安排。
详细分析：
明确表达拒绝意愿：
- 首先，你需要明确向公司表达你拒绝接受新工作安排的意愿。这可以通过书面形式（如邮件、信函）或口头形式（但建议有录音或见证人）进行，以确保有证据证明你的立场。
- 在表达拒绝时，可以说明你已被公司决定辞退，因此不再接受新的工作任务，这是合理且合法的。
保留相关证据：
- 保留公司辞退你的相关证据，如辞退通知、邮件、聊天记录等。这些证据将有助于你在后续可能的劳动仲裁中证明自己的立场。
- 同时，如果你已经接受了公司之前的工作安排并完成了相关任务，也应保留这些工作的证据，以证明你一直在履行工作职责。
与公司沟通协商：
- 在拒绝新工作安排的同时，你可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司辞退你的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的辞退理由或依据，你可以要求公司撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明公司辞退你的不合理性以及你拒绝新工作安排的合法性。
- 劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据进行裁决，维护你的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时应当遵循法定程序和条件，不得随意辞退员工。
- 如果公司未经合法程序或无正当理由辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同或给予相应的经济补偿。
- 在面对公司的不合理辞退和工作安排时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
可能后果：
- 如果你成功拒绝了公司的不合理工作安排，并维护了自己的合法权益，你将有可能继续留在公司工作或获得相应的经济补偿。
- 如果公司坚持辞退你且无法提供合理依据，你将有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。
进一步行动建议：
- 在处理此类问题时，建议你及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动仲裁等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
- 同时，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。