结论前置：面对公司裁员赔偿金未谈妥且已收到解聘通知的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，具体可从以下几个角度分析和应对。
解聘通知的合法性审查：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若公司未按照法律规定进行裁员，或未支付应得的赔偿金，其发出的解聘通知可能不具有法律效力。
- 审查要点：首先，检查解聘通知中是否明确说明了裁员的原因、依据及赔偿方案。其次，确认公司是否已按照法律规定提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取了工会或职工的意见。最后，查看公司是否已向劳动行政部门报告了裁员方案。
赔偿金的计算与协商：
- 计算公式：赔偿金通常根据您在公司的工作年限、月工资等因素计算。具体公式为：赔偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 协商策略：在协商赔偿金时，您可以依据上述公式，结合自己的实际情况，提出合理的赔偿要求。同时，注意保留好相关证据，如工资单、工作合同等，以便在协商或诉讼中证明自己的权益。
法律途径维权：
- 劳动仲裁：若与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 诉讼途径：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
注意事项与建议：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与裁员、赔偿相关的证据材料，如解聘通知、工资单、工作合同、协商记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 及时咨询：面对复杂的法律问题，建议您及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身权益造成不利影响。
进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注赔偿金的数额外，还应关注解聘通知的合法性、公司裁员的程序是否合规等方面。同时，了解并熟悉相关法律法规和政策规定，将有助于您更好地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，随时都可以向我咨询。