结论：三期女职工被违法辞退时，确实有权要求合同继续履行至三期结束，但具体能否实现还需根据实际情况和法院判决来确定。同时，女职工也有权选择要求用人单位支付赔偿金。
一、法律对三期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对女职工在特殊生理时期的一种特殊保护，旨在确保女职工在孕期、产期、哺乳期内的合法权益不受侵害。
二、违法辞退的法律后果
如果用人单位违反上述规定，在女职工三期内无正当理由将其辞退，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的用人单位需要承担以下法律责任：
继续履行劳动合同：如果女职工要求继续履行劳动合同，且劳动合同有继续履行的可能性和必要性，那么用人单位应当继续履行。这意味着，女职工有权要求合同继续履行至三期结束，以保障其在特殊生理时期的合法权益。
支付赔偿金：如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作中的考虑因素
虽然法律赋予了女职工在违法辞退情况下的上述权利，但在实际操作中，还需要考虑以下因素：
女职工的意愿：女职工有权选择要求继续履行劳动合同还是要求支付赔偿金。这取决于女职工的个人情况和需求。
劳动合同的履行情况：如果劳动合同已经无法继续履行，比如用人单位已经停业或者女职工的工作岗位已经不存在等，那么女职工可能无法要求继续履行劳动合同。
法院的判决：最终能否要求合同继续履行至三期结束，还需要根据法院的判决来确定。法院会综合考虑各种因素，包括女职工的意愿、劳动合同的履行情况、用人单位的违法程度等，来做出公正的判决。
四、建议
保留证据：如果女职工遭遇违法辞退，应尽快收集并保留相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
及时咨询：女职工在遭遇违法辞退后，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和维权途径，以便及时采取行动。
理性维权：在维权过程中，女职工应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
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