结论：职工在单位难受请假回家后，过两天住院去世是否能被认定为工伤，主要取决于是否满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病且在48小时内死亡”这三个关键条件，并且需证明疾病与工作有一定的关联性。以下是对此问题的详细分析：
可能认定为工伤的情况
满足时空条件：
- 职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。例如，职工在上班期间突然感觉身体不适，出现明显的疾病症状，如头晕、胸痛等，并向同事或领导表明了身体状况。若职工难受时正处于工作时间且在工作岗位上，这是认定工伤的重要前提。
48小时内死亡：
- 从职工在单位发病到回家后死亡的时间必须不超过48小时。如果职工在发病后48小时内因疾病抢救无效死亡，那么有可能被认定为工伤。但您提到的情况是“过两天后住院去世”，这明显超过了48小时的时间限制，在一般情况下，这不符合视同工伤的时间条件。不过，若能证明职工在单位发病时已经处于非常危急的状态，且回家后病情迅速恶化，尽管超过了48小时，但仍有争取认定为工伤的可能性，不过这需要非常充分的证据支持。
疾病与工作有关联：
- 虽然不严格要求疾病直接由工作引起，但应能证明疾病的发生与工作有一定的关联性，或者至少不是完全由个人旧疾或其他非工作因素导致。例如，如果职工从事的是高强度体力劳动，且其疾病与长期劳累有关，那么这可能成为认定工伤的一个考量因素。
一般不能认定为工伤的情况
不满足时空条件：
- 如果职工难受并非发生在工作时间内，或者虽然在工作时间但并不处于工作岗位上（如在外办私事），则通常不能认定为工伤。
超过48小时死亡：
- 如前所述，如果职工从发病到死亡的时间超过了48小时，一般也不能视同工伤。这是《工伤保险条例》明确规定的时间限制。
疾病与工作无关联：
- 如果无法证明职工在单位难受是突发疾病导致，或者所患疾病与工作完全没有关联（如个人旧疾发作且与工作无关），那么也很难认定为工伤。
注意事项与建议
及时申请工伤认定：
- 如果家属认为职工的情况可能符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。
收集证据：
- 在申请工伤认定过程中，证据的收集至关重要。家属应尽可能收集职工在单位发病时的相关证据，如同事的证言、医疗记录等，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病。
关注地方政策差异：
- 由于各地的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体操作时应参考当地的相关政策规定。
寻求法律帮助：
- 工伤认定是一个复杂且专业的过程，如果家属在申请过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
综上所述，职工在单位难受请假回家后过两天住院去世是否能被认定为工伤，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议家属尽快申请工伤认定并收集相关证据，同时关注地方政策差异并寻求法律帮助以确保权益得到妥善保护。