结论前置：工作12小时却没有加班费，这种行为在大多数情况下是不合法的。具体来说，是否合法取决于工作时间的安排是否符合法定标准，以及是否支付了相应的加班费。

一、法定工作时间与加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。这意味着，在正常情况下，每天工作12小时已经超出了法定工作时间，属于加班行为。

对于加班，法律还明确规定了加班费的支付标准：

• 工作日加班：应支付不低于本人小时工资标准的150%作为加班费。
• 休息日加班且不能安排补休：应支付不低于本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
• 法定节假日加班：应支付不低于本人日或小时工资标准的300%作为加班费。

二、特殊情况下的合法性分析

尽管在大多数情况下，每天工作12小时且不支付加班费是不合法的，但也存在一些特殊情况，使得这种行为可能合法。例如：

1. 不定时工作制或综合计算工时工作制：在特殊行业、岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，即使某一天工作12小时，但在一个计算周期内（如周、月、季、年）平均下来符合法定工作时间标准，也是合法的。但实行这两种特殊工时制度必须经过劳动行政部门审批，用人单位不能自行决定。

2. 紧急情况下的例外：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受第四十一条的限制。但这种情况属于例外，且必须确保劳动者的身体健康和安全。

三、权益维护与救济措施

如果你发现自己每天工作12小时却没有获得加班费，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：保留好考勤记录（如打卡记录、电子考勤等）、工作记录（如工作邮件、任务安排记录等）以及工资条或工资转账记录等证据，以证明你的工作时长和正常工资水平。

2. 与单位协商：首先尝试与上级领导或人力资源部门友好沟通，明确提出支付加班费的合理要求，并保持冷静和理性。你可以提出合理的解决方案，如支付加班费或以调休方式弥补加班时间，并形成书面协议以确保双方权益。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并详细说明单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，一旦查实，有权责令单位限期支付加班费，并可对单位处以罚款等处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，工作12小时却没有加班费在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。