结论前置
针对您提出的“满一年多几天被辞退补偿金赔几个月”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我给出以下结论：
- 一般情况下：若用人单位合法辞退，您应获得1.5个月工资作为经济补偿金。
- 若用人单位违法解除劳动合同：您应获得3个月工资作为赔偿金。
- 若存在过失性辞退情形：用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
具体法律知识点分析
经济补偿金的支付标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作满一年多几天，应视为工作满一年但超过六个月，因此经济补偿金为1.5个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
[
\text{经济补偿金} = 1.5 \times \text{月工资}
]
其中，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则用人单位需支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。因此，在您的情况下，若用人单位违法解除劳动合同，您应获得3个月工资作为赔偿金。
计算公式：
[
\text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} = 3 \times \text{月工资}
]
过失性辞退的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以辞退您且无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于您过错导致的合同解除，用人单位不承担经济补偿责任。
综合分析与建议
在处理您被辞退的赔偿问题时，需综合考虑多个因素，包括您的工作年限、辞退原因、是否签订劳动合同以及是否有违反公司规定或法律法规的行为等。
- 若用人单位合法辞退：您应获得1.5个月工资作为经济补偿金。
- 若用人单位违法解除劳动合同：您应获得3个月工资作为赔偿金。
- 若存在过失性辞退情形：用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
建议您在遇到此类问题时，首先判断辞退的合法性，并结合自身的月工资水平和是否存在特殊情况来初步估算可能获得的经济补偿或赔偿金。如有必要，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的指导和帮助。