结论前置：公司不给员工购买保险，员工在孕期可通过多种途径维权并获得相应赔偿，具体如下：
要求公司补缴社保并支付生育津贴差额
- 法律依据：根据《社会保险法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当为女职工缴纳生育保险。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。如果公司未依法缴纳生育保险，导致女职工无法享受生育保险待遇的，公司需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿内容：一方面，公司应当为女职工补缴社会保险，使女职工能够享受生育保险中的生育医疗费用报销待遇，这部分费用涵盖了女职工在孕期、产期和哺乳期因生育产生的医疗费用，如产检费用、分娩费用等。另一方面，对于生育津贴，如果公司未缴纳生育保险，女职工无法从社保机构领取生育津贴，那么公司需要按照女职工产假前工资的标准向其支付生育津贴。例如，女职工产假前月工资为 8000 元，产假为 158 天，那么公司需要支付给她的生育津贴为 8000÷30×158 ≈ 42133 元。
主张经济补偿金（若因此解除劳动合同）
- 法律依据：依据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，女职工在公司工作了 3 年 8 个月，月平均工资为 7000 元，那么公司需要支付给她的经济补偿金为 7000×4 = 28000 元。
要求公司支付孕期、产期、哺乳期工资损失（若未解除劳动合同）
- 法律依据：公司未购买保险的行为违反了法律规定，在孕期、产期、哺乳期这个特殊期间，女职工虽然可能没有实际提供劳动，但公司不能因此免除支付工资的义务。
- 赔偿内容：公司需要按照女职工正常工作时的工资标准向其支付孕期、产期、哺乳期的工资。例如，女职工孕期、产期、哺乳期总共为 18 个月，月工资为 6000 元，那么公司需要支付给她的工资损失为 6000×18 = 108000 元。
维权途径：
- 协商：女职工可以先与公司进行友好协商，明确指出公司未购买保险的行为违法，要求公司按照上述标准进行赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、工作证明等，以便在协商不成时能够有力地维护自己的权益。
- 投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期整改，为女职工补缴社会保险，并支付相应的赔偿。
- 仲裁或诉讼：女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己的损失情况，如劳动合同、社保缴费记录、医疗费用发票等。