怀孕在公司做不到生，仅通过购买保险是无法直接获得补偿的。对于怀孕女职工在公司工作至生产前被辞退的情况，我们首先要明确的是，公司的行为很可能违反了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司辞退怀孕女职工的法律分析

1. 违反法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果公司因女职工怀孕而将其辞退，这明显违反了法律规定。
2. 经济补偿与赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法辞退了怀孕的女职工，女职工有权要求公司支付经济赔偿金。

二. 关于保险补偿的误区

• 保险无法直接补偿：市场上并没有专门针对怀孕女职工被辞退后提供补偿的保险产品。保险通常是在特定事件（如疾病、意外等）发生时提供经济保障，而怀孕被辞退并不属于保险赔付的常规范围。
• 生育保险的缴纳与权益：虽然《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定了用人单位应当为职工缴纳生育保险费，但生育保险主要是为女职工在生育期间提供医疗服务和生育津贴，而不是针对被辞退的补偿。

三. 建议与行动

1. 维护自身权益：如果怀孕女职工被公司辞退，应首先与公司沟通，了解辞退的具体原因，并明确表达自己对法律法规的了解和维权意愿。
2. 申请劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝改正或提供合理补偿，女职工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济赔偿金。
3. 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议女职工咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，怀孕在公司做不到生，并不能通过购买保险来获得补偿。女职工应依法维护自己的权益，要求公司承担违法辞退的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。