针对您提出的“换物业员工留在原单位原单位被辞退怎么处理”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除及员工权益保护的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是物业员工还是其他行业的员工，当面临被原单位辞退的情况时，都应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。
一、辞退的合法性审查
辞退理由：原单位辞退员工必须有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。若原单位无法提供充分证据证明辞退理由的合法性，则可能构成违法解除劳动合同。
程序合规性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为补偿。若原单位未遵循这一程序，则可能面临法律责任。
二、员工权益保护
经济补偿金：若原单位合法解除劳动合同，员工有权获得相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。
违法解除的赔偿：若原单位违法解除劳动合同，员工除有权获得经济补偿金外，还有权要求原单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
三、具体处理建议
与原单位沟通：首先，您可以尝试与原单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及是否有可能通过协商解决问题。
收集证据：若您认为原单位的辞退行为不合法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知书等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：若沟通无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位支付经济补偿金或赔偿金。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、案例参考
在您提供的参考信息中，有两个案例与您的问题相关。第一个案例中，员工因违规被用工单位退回，劳务派遣公司解除劳动合同，但未额外支付一个月工资，最终被法院判决支付一个月工资及经济补偿金。第二个案例中，员工因被指控违反公司规章制度而被辞退，但经过仲裁和一审，法院认定公司辞退行为缺乏依据，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。这两个案例都强调了辞退行为的合法性和程序合规性的重要性。
综上所述，当您作为物业员工被原单位辞退时，应首先审查辞退的合法性和程序合规性，然后依据相关法律法规维护自己的合法权益。如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。