核心结论：打临时工未满一个月且未签合同的情况下，是否可以申请补偿需分情况讨论，主要取决于用工性质、实际用工关系及是否存在违法行为。以下是具体分析：

1. 若用工性质为“非全日制用工”

根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条，非全日制用工（即临时工）可不签订书面劳动合同，且无“未签合同双倍工资”的补偿规定。但需满足以下条件：

• 工作时间：平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时；
• 工资支付周期：最长不超过15日。

结论：若符合非全日制用工特征，即使未签合同，也无法主张未签合同的补偿，但可要求按实际工作时间支付工资。

2. 若用工性质为“全日制用工”

若实际用工形式符合全日制劳动关系（如每日工作超过4小时、受用人单位管理、工资按月支付等），即使未签合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付自用工之日起第二个月起的双倍工资（最多11个月）。但需注意：

• 未满一个月的补偿：法律未规定未满一个月时需支付双倍工资，但用人单位仍需支付实际工作期间的工资；
• 举证责任：劳动者需证明存在事实劳动关系（如工资记录、考勤记录、工作证等）。

结论：若实际为全日制用工，未满一个月时无法主张双倍工资补偿，但可要求支付实际工资；若超过一个月未签合同，可主张双倍工资。

3. 若用人单位存在其他违法行为

即使未签合同，若用人单位存在以下行为，劳动者可主张补偿：

• 拖欠工资：可要求支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
• 未缴纳社保：可要求补缴社保或主张经济补偿（《社会保险法》第五十八条）；
• 违法解除劳动关系：若用人单位无故辞退，可主张经济补偿（工作不满6个月支付半个月工资）。

结论：若存在其他违法行为，可单独主张相应补偿，与是否签合同无关。

建议行动步骤

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作沟通记录等，证明劳动关系存在；
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资或补偿；
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

提示：临时工的法律保护取决于实际用工性质，建议根据具体情况选择维权方式。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。