您在公司连续工作12年被辞退，有权依法主张经济补偿，具体补偿标准及申请流程如下：

一、经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条及第四十六条，公司因经营困难裁员（非劳动者过错解除劳动合同）时，您可获得的经济补偿为：

1. 基础补偿：按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   示例：您工作12年，可主张12个月工资作为补偿。
2. 月工资标准：以您解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。

二、特殊情形下的补偿

1. 公司未提前30日通知解除：若公司未履行提前30日书面通知义务，您可额外主张1个月工资作为“代通知金”（即“N+1”补偿）。
   注意：需以公司未提前通知为前提，若公司已提前30日通知，则不适用。
2. 公司违法解除劳动合同：若公司未履行法定裁员程序（如未向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），您可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即“2N”）。
   示例：您工作12年，可主张24个月工资作为赔偿金。

三、申请补偿的流程

1. 与公司协商：
   
   • 优先通过书面形式（如邮件、微信）与公司协商补偿方案，明确补偿金额、支付时间等条款。
     
   • 保留协商记录作为后续维权证据。
2. 申请劳动仲裁：
   
   • 若协商无果，您可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交以下材料：
     
     • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
       
     • 劳动合同、工资流水、工作证明等证据；
       
     • 公司辞退通知（如有）。
       
   • 仲裁时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。
3. 提起诉讼：
   
   • 若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

四、关键证据清单

1. 劳动关系证明：劳动合同、社保缴纳记录、工作证等；
   
2. 工资收入证明：银行流水、工资条、奖金发放记录等；
   
3. 辞退证明：公司书面辞退通知、解除劳动合同协议书等；
   
4. 协商记录：与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。

五、风险提示

1. 公司主张“劳动者过错解除”：若公司以您严重违反规章制度、不能胜任工作等理由解除劳动合同，您需核实公司是否履行了法定程序（如培训、调岗、工会通知等）。若未履行，公司可能构成违法解除。
   
2. 补偿计算基数争议：若公司主张以“基本工资”为基数计算补偿，您可主张将奖金、津贴等纳入平均工资范围，需提供相关证据。

建议：您可先与公司协商补偿方案，若协商无果，尽快收集证据并申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。