针对您在公司干了12年突然被老板辞退，想要了解赔偿金额的问题，这主要取决于辞退的具体原因和法律依据。以下是我为您详细分析的几种情况：
用人单位合法辞退且需支付经济补偿
- 适用条件：如果用人单位因合法原因（如经济性裁员、协商一致解除且由用人单位提出、劳动合同期满终止且未续订等）辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向您支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：对于您工作了12年的情况，经济补偿为12个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 12 × 月工资
用人单位违法辞退
- 适用条件：如果用人单位无故或违法辞退您（即没有合法依据或未按照法定程序进行辞退），那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 具体计算：对于您工作了12年的情况，赔偿金为24个月的工资。同样地，“月工资”也是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资) = 24 × 月工资（或按三倍职工月平均工资及最高年限计算）
用人单位无需支付经济补偿或赔偿金
- 适用条件：如果您存在以下任一情形导致被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等。
建议与注意事项：
- 在面临辞退时，您应首先了解辞退的具体原因和法律依据，以便判断用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金。
- 保留好所有与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果您对辞退原因或赔偿金额有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。
综上所述，您在公司干了12年突然被老板辞退，能获得的赔偿或经济补偿取决于具体的辞退原因和情况。希望以上分析能对您有所帮助。