结论：哺乳期被公司安排打扫厕所这一安排是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下，若该安排未考虑哺乳期女职工的特殊生理需求，且未提供相应便利或调整岗位，则可能不合理。

分析：

1. 哺乳期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，以及在每天的劳动时间内应当为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间等。

2. 打扫厕所工作的性质：

   • 打扫厕所通常被视为一种较为繁重且可能涉及不卫生环境的工作。对于哺乳期女职工而言，这样的工作环境可能对其身体健康和哺乳质量产生不利影响。

3. 公司安排的合理性判断：

   • 如果公司未考虑哺乳期女职工的特殊生理需求，直接安排其打扫厕所，且未提供任何便利或调整岗位，那么这种安排很可能违反了相关法律法规对哺乳期女职工的特殊保护规定，因此是不合理的。
   • 另一方面，如果公司能够证明该安排是出于必要的工作需要，并且已经采取了必要的措施来保障哺乳期女职工的身体健康和哺乳质量（如提供适当的防护装备、调整工作时间等），那么这种安排可能在一定程度上是合理的。但这种情况较为罕见，且需要公司承担较高的举证责任。

4. 法律后果与建议：

   • 如果哺乳期女职工认为公司的安排不合理，她有权向公司提出异议，并要求公司调整岗位或提供其他合理的便利。
   • 如果公司拒绝调整或提供便利，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议女职工保留好相关证据（如工作安排通知、工作记录、医疗证明等），以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。

进一步思考：

• 公司在安排工作时，应充分考虑哺乳期女职工的特殊生理需求，避免安排其从事可能对其身体健康和哺乳质量产生不利影响的工作。
• 哺乳期女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时积极维护自己的权益。如果遇到不合理的工作安排，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

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