关于哺乳期妇女安排加班是否合理的问题，这主要涉及到对哺乳期女职工的特殊劳动保护规定。一般情况下，用人单位不得安排哺乳期女职工加班，这是不合法的，尤其是当女职工正在哺乳未满1周岁的婴儿时。

法律依据与解释

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，明确指出对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定是基于对哺乳期女职工及其婴儿身心健康的全面保护考虑。哺乳期女职工身体尚处于恢复阶段，需要更多的休息来维持自身健康，并确保母乳的质量。同时，规律的作息对婴儿的成长发育也是至关重要的。

加班限制的具体内容

“不得延长劳动时间”这一规定，实际上涵盖了所有形式的加班，包括工作日延时加班、休息日加班以及法定节假日加班。在女职工哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位应严格遵守这一规定，避免安排任何形式的加班。

特殊情况下的处理

尽管一般情况下禁止安排哺乳期女职工加班，但在某些特殊情形下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可能需要根据实际需要安排哺乳期女职工加班。然而，即便是在这些特殊情况下，用人单位也应事先征得女职工的同意，并确保其加班过程中的安全与健康，同时按照法律规定支付相应的加班费用。

违法后果与女职工权益保护

如果用人单位违反上述规定，擅自安排哺乳期女职工加班，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门将责令其限期改正，并可能按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。此外，女职工也有权向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，并可依法要求赔偿。

总结与建议

综上所述，哺乳期妇女在加班问题上享有特殊的法律保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免安排哺乳期女职工加班，尤其是在其哺乳未满1周岁婴儿期间。在特殊情况下确需加班的，应事先征得女职工同意，并采取必要措施保障其权益。同时，我也建议哺乳期女职工了解自己的合法权益，遇到侵权行为时及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益不受侵犯。