结论：在处理“大老板不拿工资给小老板”这一问题时，首先需要明确的是，这里的“小老板”若实际为劳动者身份，则应依据劳动法律法规来维护自身权益，告的对象应是与劳动者建立劳动关系的用人单位或其负责人（在特定情况下可能包括大老板）；若“小老板”并非劳动者，而是与大老板存在其他经济关系（如合伙、投资等），则需根据具体关系性质及合同约定来寻求法律救济。
分析说明：
若“小老板”为劳动者身份：
- 法律关系：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若大老板作为用人单位的实际控制人或负责人，未支付工资，则劳动者有权向用人单位或大老板（在能够证明其个人责任的情况下）主张工资支付。
- 维权途径：劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 告的对象：在劳动仲裁或诉讼中，告的对象通常是用人单位。若能够证明大老板个人对未支付工资负有直接责任（如大老板是用人单位的唯一股东且存在财产混同等情况），则也可以将大老板列为共同被告。
若“小老板”并非劳动者身份：
- 法律关系：若“小老板”与大老板之间存在的是合伙、投资、合作等经济关系，而非劳动关系，则他们之间的纠纷应依据相关合同或协议以及《中华人民共和国民法典》中关于合同、合伙等章节的规定来处理。
- 维权途径：在这种情况下，“小老板”应首先审查与大老板之间的合同或协议，明确双方的权利义务。若大老板未按照约定履行义务（如未支付投资回报、分红等），则“小老板”可以根据合同或协议的约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
- 告的对象：在仲裁或诉讼中，告的对象通常是大老板个人或其代表的实体（如公司、合伙企业等），具体取决于合同或协议的签订主体以及纠纷的性质。
特别提示：
- 在处理此类纠纷时，关键在于明确双方的法律关系以及各自的权利义务。因此，建议“小老板”在采取行动前，先收集并整理好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录、合作协议等），以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。
- 若对法律关系或维权途径存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
后续行动建议：
- 根据“小老板”与大老板之间的实际法律关系，选择合适的维权途径。
- 收集并整理好相关证据，为维权过程做好充分准备。
- 如有需要，及时向我咨询，以便获得更具体的法律指导和帮助。