物业管家加楼栋后降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若降薪与加楼栋工作无直接关联，且未经合法程序：

   • 不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。若物业公司在未与物业管家协商一致的情况下，单方面降低其薪酬，且该降薪与加楼栋工作无直接关联（即并非因工作量增加而合理调整薪酬），则此行为构成违法。物业管家有权要求物业公司恢复原薪酬，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若降薪与加楼栋工作有直接关联，但未经合法程序或调整不合理：

   • 可能不合法。如果物业公司因物业管家加楼栋导致工作量增加，而提出调整薪酬，理论上这是一种合理的商业考量。然而，这种调整必须遵循合法程序，即与物业管家进行充分协商，并达成一致意见。若未经协商或协商未果，物业公司单方面降薪，则可能构成违法。此外，即使经过协商，若调整后的薪酬明显低于市场水平或物业管家原薪酬的合理范围，也可能被视为不合理调整，从而构成违法。

3. 若降薪与加楼栋工作有直接关联，且经过合法程序并合理调整：

   • 合法。在物业公司能够证明加楼栋工作确实导致物业管家工作量显著增加，且经过与物业管家的充分协商后，双方达成一致意见，对薪酬进行了合理调整的情况下，此降薪行为是合法的。但物业公司需确保调整后的薪酬仍然符合相关法律法规的规定，如不低于当地最低工资标准等。

法律建议：

• 对于物业管家而言，若遭遇未经协商的单方面降薪，应首先与物业公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于物业公司而言，在调整员工薪酬时，应遵循合法程序，与员工进行充分协商，并确保调整后的薪酬合理且符合相关法律法规的规定。

可能后果：

• 若物业公司的降薪行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，物业管家的声誉和员工关系也可能受到负面影响。
• 若物业管家的维权行为被认定为合理且合法，其薪酬有望得到恢复，并可能获得相应的赔偿。

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