有基础病在工作岗位死亡，赔偿金的情况确实可能与无基础病的情况存在不同，但关键在于死亡与工作之间的因果关系。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若死亡与工作有直接因果关系：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病死亡的，应认定为工伤。此时，即便职工有基础病，只要死亡是由工作原因直接导致的，就应当享受工伤待遇。
   • 赔偿内容：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿项目旨在保障死亡职工家属的基本生活，并对其因职工死亡而遭受的损失进行补偿。
   • 基础病的影响：在认定工伤时，基础病本身通常不会成为阻碍，除非能证明基础病是导致死亡的主要原因，且该原因与工作无直接关联。但在实际操作中，这种证明往往较为困难。

2. 若死亡与工作无直接因果关系，但基础病在工作过程中发作导致死亡：

   • 法律背景：这种情况下，死亡可能不被直接认定为工伤。然而，如果能够证明工作条件（如高温、高压、高强度劳动等）加剧了基础病的发作，从而导致了死亡，那么可能存在一定的法律争议空间。
   • 赔偿可能性：在这种情况下，赔偿可能更多地依赖于民事赔偿途径，如通过诉讼要求用人单位承担一定的赔偿责任。但具体赔偿金额和责任比例将取决于法院对案件事实的认定和法律的适用。
   • 基础病的作用：基础病在这种情况下成为了导致死亡的重要因素。因此，在寻求赔偿时，需要充分证明工作条件与基础病发作之间的因果关系。

3. 若死亡完全由基础病导致，与工作无关：

   • 法律背景：在这种情况下，死亡通常不被认定为工伤，也不享受工伤待遇。
   • 赔偿情况：家属可能无法从工伤保险基金中获得赔偿。但如果用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护条件、未及时组织体检等），家属仍有可能通过民事诉讼要求用人单位承担一定的赔偿责任。
   • 基础病的决定性作用：在这种情况下，基础病是导致死亡的唯一或主要原因，因此工作因素在赔偿问题上的影响较小。

建议：

• 在处理此类案件时，应首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明死亡与工作之间的因果关系。
• 如果对赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
• 在工作过程中，用人单位应加强对职工的健康管理，提供必要的劳动保护条件，定期组织体检，以降低类似事件的发生风险。

总结：有基础病在工作岗位死亡，赔偿金的情况取决于死亡与工作之间的因果关系。如果死亡与工作有直接因果关系，应享受工伤待遇；如果死亡与工作无直接因果关系，但基础病在工作过程中发作导致死亡，可能存在一定的法律争议空间；如果死亡完全由基础病导致，与工作无关，则通常不享受工伤待遇。在处理此类案件时，应充分收集证据并咨询专业律师。