国家对于精神疾病职工不来上班的情况，主要依据《劳动法》及其相关配套法律法规进行规定，核心在于保障患病职工的医疗期权益，并明确用人单位在特定情况下的责任与义务。以下从不同角度为您详细分析：

1. 医疗期保护与延长

• 医疗期的确定：根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，精神疾病职工同样享有医疗期，其长度依据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围从三个月至二十四个月不等。在此期间，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由企业自行规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
• 医疗期的延长：对于患特殊疾病（包括精神病）且24个月内未能痊愈的员工，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。这一规定确保了患者有足够的时间进行治疗与恢复，避免了因病情反复而导致的劳动权益受损。

2. 劳动关系解除的条件与限制

• 医疗期满后的解除：若精神疾病职工在医疗期满后不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。但此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 不得解除的情形：特别值得注意的是，若精神疾病职工同时处于女职工孕期、产期、哺乳期内，且处于医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对女性劳动者特殊权益的保护。

3. 劳动能力鉴定与退休安排

• 劳动能力鉴定：医疗期满后，精神疾病职工应接受劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定。若被鉴定为一至四级伤残，即完全丧失劳动能力，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
• 提前退休：符合特定条件的精神疾病职工可申请提前退休。具体而言，男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，且经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，即可办理提前退休手续。这一规定为长期患病且无法继续工作的职工提供了合理的退出机制。

4. 用人单位的责任与义务

• 用人单位不仅需遵守上述关于劳动合同解除与退休的相关规定，还应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。特别是针对可能引发精神疾病的工作环境，用人单位更应定期进行健康检查，确保员工的身心健康不受损害。
• 若用人单位违反相关规定，如未支付病假工资、未延长医疗期或违法解除劳动合同等，精神疾病职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：

国家对于精神疾病职工不来上班的情况，提供了全面的法律保障。作为职工，应了解自己的医疗期权益和劳动能力鉴定流程；作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保患病职工得到应有的治疗与关怀。若您或您身边的人遇到相关问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议。