结论：三年合同到期没续签，用工七个月，这种情况本身并不直接等同于“被迫离职”。是否构成被迫离职，需结合具体情形来判断。
分析：
合同到期未续签的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果合同到期后双方未续签，劳动合同将在到期日自动终止。
- 在劳动合同终止的情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用工七个月未续签的情况：
- 如果合同到期后，用人单位继续用工但未续签劳动合同，这构成了事实上的劳动关系。然而，这种事实劳动关系并不等同于“被迫离职”。
- “被迫离职”通常指的是劳动者因用人单位的违法行为或不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而不得不离职的情况。
是否构成被迫离职的判断：
- 要判断这种情况是否构成被迫离职，需要考察用人单位在合同到期后未续签的同时，是否存在其他违法行为或不当行为。
- 如果用人单位仅是未续签合同，但继续支付工资、提供劳动条件等，那么这更可能被视为一种合同到期后的自然延续（尽管法律上可能视为事实劳动关系），而不构成被迫离职。
- 如果用人单位在未续签合同的同时，存在拖欠工资、未提供劳动条件等违法行为，那么劳动者可能因此被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
劳动者的权益保护：
- 无论是否构成被迫离职，劳动者在合同到期后未续签且继续用工的情况下，都有权要求用人单位支付工资、提供劳动条件等。
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
建议：
- 如果你认为自己的情况符合被迫离职的情形（即用人单位存在违法行为或不当行为导致你不得不离职），建议收集相关证据（如工资单、工作记录、沟通记录等）以支持你的主张。
- 你可以与用人单位进行沟通，要求其支付经济补偿或赔偿金，并明确表达你的诉求和理由。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公式计算（如涉及经济补偿）：
- 如果构成被迫离职且需要计算经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限需根据实际情况确定，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
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