核心结论：中途断缴两年且没上班，以前的工龄是否计算，需分情况讨论，主要取决于断缴的原因以及后续是否进行了补缴或重新建立劳动关系。
若断缴是由于个人原因且未补缴，也未重新就业：
- 在这种情况下，由于您没有继续缴纳社会保险费，也没有与新的用人单位建立劳动关系，因此，断缴期间的工龄通常不会被计算。工龄的计算一般基于连续缴纳社会保险费或连续在用人单位工作的时间。
若断缴后重新就业，且新用人单位开始缴纳社会保险费：
- 当您重新就业后，新用人单位会为您开始缴纳社会保险费。此时，您之前的工龄（即断缴前的工作年限）通常会被保留，并与新工作年限合并计算。这是因为工龄的计算是累计的，只要您在不同用人单位的工作年限能够连续或合并计算，就可以形成总的工龄。
若断缴是由于用人单位原因，且后续进行了补缴：
- 如果断缴是由于原用人单位的原因（如欠费、停业等），并且后续进行了补缴，那么断缴期间的工龄通常也会被计算。因为补缴社会保险费意味着您在该期间的社会保险关系得到了恢复，工龄也因此得以连续计算。
法律背景与建议：
- 工龄的计算对于劳动者来说非常重要，它关系到劳动者的退休金、带薪年休假、经济补偿金等多项权益。因此，建议您密切关注自己的社会保险缴纳情况，确保工龄的连续计算。
- 如果您发现自己的社会保险费有断缴的情况，并且是由于用人单位的原因导致的，您可以与用人单位协商补缴事宜。如果协商不成，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费并恢复您的工龄。
- 另外，如果您在断缴期间没有重新就业，但希望保持工龄的连续性，您可以考虑以个人身份继续缴纳社会保险费（如养老保险、医疗保险等）。这样，虽然您没有在用人单位工作，但您的社会保险关系仍然得到维持，工龄也可以得以连续计算（具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门）。
可能后果：
- 如果断缴期间的工龄不被计算，可能会影响您的退休金待遇、带薪年休假天数以及经济补偿金的计算等。因此，建议您及时采取措施恢复工龄的连续性，以保障自己的合法权益。
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