断交前的4年工龄，在退休时是否算工龄，这主要取决于断交的原因以及后续是否进行了补缴或重新建立社保关系。以下从不同情况为你详细分析：
因个人原因断交，但后续补缴或重新参保
- 情况说明：如果是因为个人原因（如离职、自主创业等）导致社保断交，但在后续的时间内进行了补缴或者重新参加了社保，那么断交前的工龄通常是会被认可的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工龄的计算是基于实际缴纳社保的年限，只要补缴了断交期间的社保费用，或者重新参保后继续缴纳，就可以将之前的工龄累计计算。
因单位原因断交，且单位未补缴
- 情况说明：如果是因为原单位的原因（如单位破产、欠费等）导致社保断交，且单位未进行补缴，那么断交前的工龄可能会受到影响。但这种情况下，劳动者有权向单位追偿，或者通过法律途径要求单位补缴社保。
- 法律建议：如果遇到这种情况，建议劳动者及时与单位沟通，要求单位补缴社保。如果单位拒绝补缴，可以向当地社保部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
断交后未补缴，也未重新参保
- 情况说明：如果断交后，劳动者既未补缴断交期间的社保费用，也未重新参加社保，那么断交前的工龄将不会被计入退休时的总工龄。
- 法律后果：这将直接影响劳动者的退休金待遇，因为退休金是根据实际缴纳社保的年限和金额来计算的。工龄越短，退休金待遇可能越低。
额外提醒：
- 工龄与退休金的关系：工龄是计算退休金的重要因素之一。工龄越长，退休金待遇通常越高。因此，劳动者应尽可能保持社保的连续缴纳，以确保自己的退休金待遇不受影响。
- 社保政策的变动：社保政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整。因此，劳动者在关注自己的社保缴纳情况时，也应关注相关政策的变动，以便及时调整自己的缴纳策略。
总结与建议：
断交前的4年工龄在退休时是否算工龄，取决于断交的原因以及后续的处理方式。如果是因为个人原因断交但后续补缴或重新参保，或者因单位原因断交但单位进行了补缴，那么工龄通常会被认可。如果断交后未进行任何处理，那么工龄将不会被计入。因此，建议你根据自己的实际情况，及时与社保部门或原单位沟通，了解自己的工龄计算情况，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。