结论：一整个月只上一天班的情况下，是否享受节假日工资需分情况讨论，主要取决于是否属于法定节假日以及公司的具体规章制度。

分析：

1. 法定节假日的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日当天未上班（但属于应享受节假日休息的情况），且该日属于其应出勤的月份内，公司仍需支付节假日工资。然而，若员工整个月仅出勤一天，且这一天并非法定节假日，那么对于该月内的其他法定节假日，员工通常不会因未出勤而获得额外的节假日工资，除非公司有特别规定。
   • 举例：假设某月有1个法定节假日，员工整月仅出勤1天（非节假日），则员工不会因该节假日获得额外工资，除非公司规章制度另有规定。

2. 非法定节假日且公司规章制度有特别规定的情况：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了，即使员工整月出勤天数极少，也仍享有某些节假日的工资或福利，那么员工就有权按照公司规定获得相应的节假日工资。
   • 举例：某公司规定，无论员工当月出勤天数多少，均享有春节、国庆等长假的部分工资或福利，那么即使员工整月只出勤一天，也有权按照公司规定获得春节或国庆的节假日工资（或部分工资）。

3. 非法定节假日且公司规章制度无特别规定的情况：

   • 在这种情况下，如果员工整月只出勤一天，且这一天并非法定节假日，那么员工通常不会因该月内的其他非法定节假日而获得额外的工资或福利。因为节假日工资通常与法定节假日的休息和工资支付规定相关联，而非与员工的实际出勤天数直接相关。

建议：

• 对于员工而言，如果对于自己的节假日工资有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中关于节假日工资支付的相关规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者员工认为公司的规定违反了法律法规，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你有具体的节假日工资支付问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。