结论：员工一个月只上一天班，是否享受整月法定带薪，需根据具体情况判断，一般情况下不享受整月法定带薪休假，但可能享受部分法定带薪权利。以下从不同角度详细分析：

1. 法定带薪休假的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定带薪休假（如年假、病假、婚假、产假等）的享受通常与员工的工作年限、劳动合同期限以及实际工作情况相关。法定带薪休假是员工在特定情况下（如休息、休假、生病等）依法享受的带薪休息时间，其核心在于“带薪”和“休假”的合法性。

2. 一个月只上一天班的情况分析

• 若员工因个人原因（如请假、旷工等）导致一个月只上一天班：

  • 在这种情况下，员工未正常出勤，通常不享受整月的法定带薪休假。因为法定带薪休假是基于员工正常出勤和履行劳动合同义务的前提下的权利。
  • 员工可能因未出勤而失去当月部分或全部工资（具体取决于公司规章制度和劳动合同约定），同时也不享受整月的法定带薪福利。

• 若员工因公司原因（如停工、放假等）导致一个月只上一天班：

  • 如果公司因经营需要或其他原因安排员工停工或放假，且该停工或放假非员工个人原因导致，那么员工可能仍享受部分法定带薪权利。
  • 例如，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在停工或放假的一个月内，员工可能仍享受与正常出勤相同的工资待遇（但不一定是整月的所有法定带薪福利，如年假、病假等可能不受影响，但具体需根据实际情况判断）。

3. 特殊情况的考虑

• 病假或工伤假：如果员工因病或工伤需要休息，且符合法定病假或工伤假的条件，那么即使一个月只上一天班，员工也可能享受病假或工伤假期间的带薪待遇。
• 年假、婚假等：这些假期的享受通常与员工的工作年限和劳动合同相关，与当月出勤天数无直接关系。但具体能否享受以及享受的天数，需根据公司规章制度和劳动合同约定来确定。

4. 法律建议

• 对于员工：如果因公司原因导致一个月只上一天班，且担心工资和福利问题，建议与公司沟通并查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 对于公司：在安排员工停工或放假时，应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益不受侵害。同时，建议与公司员工明确沟通停工或放假的原因、期限以及工资和福利的安排。

总结：员工一个月只上一天班是否享受整月法定带薪，需根据具体情况判断。在大多数情况下，员工可能不享受整月的法定带薪休假，但可能享受部分法定带薪权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。