关于您提出的“不提前打招呼就离职是否给发工资”的问题，我可以明确地告诉您，即使劳动者不提前打招呼离职，其已提供劳动部分的工资仍然应当得到支付。不过，具体的情况可能会受到一些因素的影响，下面我会为您详细解释。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论离职方式如何，您都有权获得相应的劳动报酬。工资的具体数额会按照您实际工作的天数和双方约定的工资计算方式来确定，包括基本工资、加班工资、绩效工资等。
然而，不提前打招呼离职可能会带来一些法律后果和工资扣减的情况。比如：
考勤制度与旷工处理：如果您未履行请假手续而擅自旷工，旷工期间用人单位可以不发工资。但这并不影响您已付出劳动部分的工资支付。在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清您的工资，不得无故拖欠。
经济损失赔偿：如果您因擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您赔偿，并可能从您的工资中扣除赔偿金额。但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
违反竞业限制或服务期约定：如果您与用人单位签订了竞业限制协议或服务期协议，并违反了这些协议，用人单位可能依据协议要求您支付违约金，该违约金也可能会从您的工资中扣除。
另外，如果用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致您被迫离职，您不仅有权要求按实际工作天数支付工资，还可以根据《劳动合同法》要求经济补偿。
为了避免不必要的纠纷和损失，我建议您在离职时尽量与用人单位进行协商，并按照规定的程序办理离职手续。同时，用人单位也应完善考勤制度和劳动合同条款，以确保双方权益得到妥善保护。
综上所述，不提前打招呼离职的劳动者仍有权获得其已提供劳动部分的工资，但需注意可能面临的工资扣减和其他法律后果。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。