结论前置：员工辞职未提前打招呼，用人单位一般不能直接扣工资，但特殊情况下可能要求赔偿损失或按合同约定处理。具体是否扣工资，需结合劳动合同约定及是否给用人单位造成实际损失来判断。

一、一般情况下，用人单位不得随意扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付工资。工资是劳动者付出劳动后的应得报酬，与是否提前通知离职无关。因此，即使员工未提前打招呼辞职，用人单位也不能直接以此为由扣工资。

二、特殊情况下，用人单位可能要求赔偿损失或按合同约定处理

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工未提前通知离职需支付一定金额的补偿，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位在约定范围内扣除工资可能被认为合法。但此类约定的审查较为严格，需确保公平合理，且不得违反最低工资标准等强制性规定。

2. 造成用人单位实际损失：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果员工未提前通知离职且给用人单位造成了直接的、可量化的实际损失（如生产延误费用、紧急招聘费用等），用人单位在充分举证后可以要求员工赔偿损失。赔偿费用可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

三、劳动者的权益保护

• 如果员工认为用人单位随意扣工资侵犯了自己的合法权益，应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
• 在特定情况下，如用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工以此解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与总结

• 对员工：在离职时尽量按照合同约定提前通知用人单位，以确保工作交接顺利进行，避免不必要的法律纠纷。同时，了解自己的权益和义务，在遇到用人单位随意扣工资等违法行为时，依法维护自己的合法权益。
• 对用人单位：应完善内部管理制度，明确离职流程，并在劳动合同中合理约定离职通知期限及违约责任。在处理员工离职时，应依法合规操作，不得随意克扣员工工资。

总结：员工辞职未提前打招呼是否扣工资，需综合考虑劳动合同约定、实际损失情况等因素。用人单位应遵守相关法律法规，不得随意克扣员工工资；员工也应了解自己的权益和义务，在离职时尽量按照合同约定提前通知用人单位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。