不在岗是否影响工资待遇，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法不在岗且不影响工资的情况：

   • 带薪休假：根据《劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假、病假（在医疗期内）、婚假、产假、丧假等法定假期。在这些假期期间，员工虽然不在岗，但工资待遇通常不受影响，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 停工留薪期：对于因工受伤的员工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障受伤员工在康复期间的基本生活需求。

2. 可能影响工资待遇的不在岗情况：

   • 旷工：如果员工未经批准擅自离岗，即旷工，用人单位有权根据规章制度扣除相应工资，甚至解除劳动合同。旷工期间，员工通常无权获得工资。
   • 事假：员工因个人原因需要请假时，如果未经用人单位批准或未按照规定程序请假，可能被视为旷工。即使获得批准，事假期间通常也不支付工资，除非用人单位有特别规定。
   • 非全日制员工不在岗：对于非全日制员工，如果其不在岗时间超出了双方约定的工作时间范围，且未提供劳动，用人单位可能无需支付该段时间的工资。

3. 特殊情况下的工资待遇：

   • 用人单位原因导致的停工：如果因用人单位的原因（如设备故障、订单减少等）导致员工停工，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费。
   • 经济性裁员或协商解除劳动合同：在这些情况下，员工虽然不在岗，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付经济补偿金，这在一定程度上可以视为对员工工资待遇的一种补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，应了解自己的合法权益，包括带薪休假、停工留薪期等，确保在不在岗期间能够获得应有的工资待遇。
• 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确旷工、事假等情形的处理方式和工资支付标准，避免因处理不当而引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付员工工资待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 如果员工擅自离岗或违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据规定扣除工资或解除劳动合同，但应确保处理过程合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

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