离岗休养是否会影响工资，这主要取决于离岗休养的具体原因、单位的相关规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从几个常见情况进行分析：

1. 因工伤离岗休养：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果是因为工伤而离岗休养，工资通常不会受到影响，单位需要按照原工资标准支付。

2. 因病或非因工负伤离岗休养：

   • 在这种情况下，工资可能会受到影响。具体来说，如果职工因病或非因工负伤停止工作治病休息，且医疗期在规定期限内的，单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付病假工资或者疾病救济费。医疗期满后，如果职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿。

3. 单位内部规章制度或劳动合同约定：

   • 除了法律法规的规定外，单位内部的规章制度或者劳动合同中也可能对离岗休养期间的工资支付有具体约定。例如，有些单位可能规定离岗休养期间只支付基本工资或者生活费，而不支付奖金、津贴等福利待遇。因此，在离岗休养前，职工应当仔细阅读单位的相关规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。

建议：

• 在离岗休养前，与单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，明确离岗休养的原因、期限以及工资支付情况。
• 仔细阅读单位的相关规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务，避免因为不了解规定而产生纠纷。
• 如果对单位的工资支付有异议，可以与单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，离岗休养是否会影响工资，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。