企业职工不任职了，确实可能影响工资福利，但具体影响程度需根据离职性质、劳动合同约定及企业规章制度综合判断。以下分情况详细说明：
主动离职（辞职）
若职工主动提出离职，根据《劳动合同法》第三十七条，需提前30日（试用期3日）书面通知企业。工资通常结算至离职当日，但福利（如年终奖、补充保险、节日福利等）可能因企业规定或劳动合同约定而受影响。例如：
- 若企业规章制度明确“年终奖发放前离职者不享受”，且该制度经民主程序制定并公示，则企业可据此不发放；
- 若劳动合同约定“离职后停止享受补充商业保险”，则保险待遇终止。
建议：离职前仔细阅读劳动合同及企业制度，与HR确认福利结算规则。
被动离职（被解雇）
- 合法解雇（如严重违纪、不能胜任工作等）：企业需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿金（N或N+1），工资结算至离职日，福利是否继续需看合同约定。例如，若解雇原因是“严重失职”，企业可能立即停发福利；
- 违法解雇（如无合法理由开除）：职工可主张赔偿金（2N），并要求企业补发离职日至实际赔偿日期间的工资及福利（如社保、公积金等）。
关键点：企业需证明解雇合法性，否则可能承担额外赔偿。
劳动合同终止（如期满不续签）
- 企业不续签：需支付经济补偿金（N），工资结算至合同终止日，福利通常随合同终止而停止；
- 职工不续签：若企业维持或提高条件而职工拒绝，无经济补偿，工资结算至终止日，福利终止；若企业降低条件导致职工不续签，职工可主张经济补偿金。
特殊情形（如工伤、医疗期）
- 职工在工伤治疗期或医疗期内离职，企业需按《工伤保险条例》或《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付工资及医疗补助，福利可能延续至医疗期满；
- 若职工因工致残被鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，企业需按月支付伤残津贴，福利按原标准享受。
总结建议：
- 离职前务必核对劳动合同、企业制度及当地政策，明确工资福利结算规则；
- 若企业拒付合理工资福利，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 涉及复杂情形（如违法解雇、工伤待遇）时，建议保留证据（如解雇通知、工资条、考勤记录）并进一步咨询。
如有具体案例或细节需要分析，可直接向我提问，我会结合法律条文和实务经验为您详细解答。