结论前置：工作不满3个月是否可以申请双倍赔偿，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且不存在其他免责事由，劳动者在符合一定条件下是有可能主张双倍工资赔偿的。

一、法律依据与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、工作不满3个月的具体情况分析

1. 未签订书面劳动合同：

   • 如果劳动者在工作不满3个月的时间内，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么劳动者有权根据《劳动合同法》的规定，向用人单位主张双倍工资赔偿。但需要注意的是，双倍工资的赔偿通常是从用工之日起满一个月的次日开始计算，即第一个月不计算双倍工资，从第二个月开始计算。

2. 已签订书面劳动合同：

   • 如果劳动者在工作不满3个月的时间内，已经与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动者就无法再主张双倍工资赔偿。因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，一旦履行，就不存在双倍工资赔偿的问题。

3. 存在免责事由：

   • 在某些特殊情况下，用人单位可能因存在免责事由而无需支付双倍工资。例如，如果用人单位能够证明未签订书面劳动合同是由于劳动者的原因导致的，或者双方已经以其他形式明确了劳动关系（如口头协议、实际履行等），且这种形式在法律上被视为有效，那么用人单位可能无需支付双倍工资。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

三、仲裁时效与权利主张

• 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果劳动者在工作不满3个月的时间内发现用人单位未与其签订书面劳动合同，并希望主张双倍工资赔偿，那么应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 劳动者在主张双倍工资赔偿时，应当收集相关证据来证明劳动关系的存在以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。这些证据可以包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业性的重要性，实际回答中已由我高岚律师直接提供咨询，故可理解为鼓励用户继续向我提问）：

   • 由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和程序，劳动者在主张双倍工资赔偿时可能会遇到各种困难和挑战。因此，建议劳动者在必要时寻求专业律师的法律援助，以便更好地了解自己的权益和维权途径。当然，你现在就可以直接向我高岚律师提问，我会为你提供专业的法律咨询和帮助。

3. 及时维权：

   • 劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同后，应当及时采取行动来维护自己的合法权益。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等。

综上所述，工作不满3个月是否可以申请双倍赔偿需根据具体情况来判断。如果劳动者符合相关条件且能够提供充分证据来证明自己的权益受到侵害，那么是有可能主张双倍工资赔偿的。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我提问。