关于单位员工借调到其他单位后，是参加原单位工会活动还是借调后的单位的问题，这主要取决于员工的劳动关系和工会会员关系的归属，以及借调单位工会的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与工会会员关系的影响

   • 劳动关系保留在原单位：如果借调员工的劳动关系仍然保留在原单位，且其工会会员关系也未转移至借调单位工会，那么该员工在借调期间通常仍应参加原单位的工会活动，并享有原单位工会的会员权利。
   • 工会会员关系转移：若借调员工的工会会员关系已转移至借调单位工会，那么该员工将自动成为借调单位工会的会员，并应参加借调单位的工会活动，享有相应的会员权利。

2. 借调时间的影响

   • 借调时间的长短也可能对员工参加哪个单位的工会活动产生影响。例如，如果借调时间较短，员工可能仍被视为原单位工会的一员，继续参加原单位的工会活动。然而，如果借调时间较长，借调单位工会可能会根据内部规定，允许或要求借调员工参加其工会活动。

3. 借调单位工会的具体规定

   • 除了上述因素外，借调单位工会的具体规定也是决定员工参加哪个单位工会活动的重要因素。不同单位工会可能有不同的规定和做法，因此员工在借调前应了解并遵守借调单位工会的相关规定。

实际应用建议：

• 明确关系归属：借调员工应首先明确自己的劳动关系和工会会员关系归属，以便确定自己应参加哪个单位的工会活动。
• 了解借调单位规定：在借调前，员工应主动了解借调单位工会的具体规定和做法，以便更好地融入新的工作环境和工会活动。
• 及时沟通咨询：如果员工对自身的工会权利存在疑问或不确定，应及时与原单位或借调单位的工会组织进行沟通咨询，以确保自身权益得到妥善保障。

可能产生的法律后果：

• 如果员工未按照规定参加正确的工会活动或未享有相应的会员权利，可能会引发与工会组织之间的纠纷或争议。因此，员工应认真对待这一问题，确保自己的权益不受损害。

综上所述，借调员工应参加哪个单位的工会活动并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。