与政府签订的长期合同本身并不直接决定一个人是否属于编外人员，这两者之间没有必然的联系。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 合同性质与编外人员的定义：

   • 编外人员通常指的是在机关、事业单位或国有企业中，未纳入正式编制管理的工作人员。他们的聘用、薪酬、福利等往往与正式编制内员工有所不同。
   • 与政府签订的长期合同，可能是服务合同、采购合同、劳动合同等多种类型。合同的性质取决于合同的具体内容和双方的权利义务约定。
   • 因此，仅凭合同是长期的且是与政府签订的，并不能直接判断签订者是否为编外人员。

2. 劳动合同与编外人员的关系：

   • 如果与政府签订的是劳动合同，那么该人员可能是政府的雇员，但雇员的身份（编内或编外）取决于政府的人事管理制度和编制情况。
   • 有些政府雇员可能属于编内人员，享受与正式公务员相似的待遇；而有些则可能属于编外人员，待遇和保障可能有所不同。

3. 其他类型合同与编外人员：

   • 如果与政府签订的是服务合同或采购合同，那么签订者通常是作为服务提供商或供应商的角色出现，与政府的编内或编外人员身份无关。
   • 在这种情况下，签订者更关注的是合同的履行、款项的支付等商业条款，而不是政府的人事管理制度。

4. 如何确定身份：

   • 要确定一个人是否为政府的编外人员，需要查看其与政府签订的具体合同内容、政府的人事管理制度以及相关的法律法规。
   • 如果合同中有明确约定身份、待遇等条款，或者政府有公开的人事管理制度说明，那么可以根据这些信息来判断。

建议：

• 如果你与政府签订了长期合同，并希望了解自己的身份是否属于编外人员，建议仔细阅读合同条款，并咨询政府相关部门或人事管理人员以获取准确信息。
• 如果你在合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。