政府编外人员与第三方签订合同，并不直接等同于该人员就是企业人员，这主要取决于合同的具体内容和性质。以下从几个角度进行分析：

1. 合同性质与目的：

   • 如果政府编外人员与第三方签订的合同是劳务合同或服务合同，且该合同是为了完成政府指定的任务或项目，那么该人员仍然是在为政府服务，其身份并不因此转变为企业人员。
   • 如果合同是雇佣合同，且该人员被第三方雇佣以从事与政府无关的工作，那么在这种情况下，该人员可能被视为企业人员，但这取决于合同的具体条款和实际工作情况。

2. 劳动关系与社保缴纳：

   • 劳动关系是判断一个人是否为企业人员的重要依据。如果政府编外人员与第三方建立了正式的劳动关系，且第三方为其缴纳社会保险等福利待遇，那么该人员在一定程度上可以被视为企业人员。
   • 然而，如果政府编外人员仍然与政府保持劳动关系，只是通过第三方进行劳务派遣或服务外包，那么该人员的身份可能仍然属于政府编外人员，而非企业人员。

3. 实际工作情况与职责：

   • 实际工作情况也是判断一个人身份的重要因素。如果政府编外人员虽然与第三方签订了合同，但仍然在政府指定的场所工作，执行政府的任务和职责，那么其身份可能仍然属于政府编外人员。
   • 如果该人员被第三方安排到其他场所工作，执行与政府无关的任务和职责，那么其身份可能更倾向于企业人员。

4. 法律与政策规定：

   • 不同地区和不同政策下，对于政府编外人员与第三方签订合同后的身份认定可能有所不同。因此，在具体情况下，需要参考当地的法律法规和政策规定。

建议：

• 对于政府编外人员来说，在与第三方签订合同前，应仔细阅读合同条款，明确自己的身份和职责。
• 如果对合同内容或身份认定有疑问，建议咨询相关部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。
• 政府和第三方在签订合同时，也应明确双方的权利和义务，以及人员的身份和职责，以避免后续纠纷。

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