政府编外信息员是否属于第三方合同，需根据其具体用工形式来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 直接与政府签订劳动合同的情况：

   • 如果政府编外信息员是直接与政府相关部门签订劳动合同，那么他们与政府之间建立的是直接的劳动关系，并非第三方合同。这种情况下，信息员的权益受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，享有劳动报酬、社会保险、休息休假等权利。

2. 通过第三方劳务派遣公司签订合同的情况：

   • 在许多情况下，政府为了灵活用工或管理便利，可能会选择通过第三方劳务派遣公司来雇佣编外信息员。此时，信息员与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与政府签订劳务派遣协议。这种情况下，信息员与政府之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣公司形成劳动关系，因此可以视为一种第三方合同的形式。
   • 在这种用工模式下，信息员的岗位职责、待遇及双方的权利义务通常会在劳务派遣协议中明确约定。同时，劳务派遣公司也需承担对信息员的管理责任，包括工资支付、社会保险缴纳等。

3. 签订劳务合同的情况：

   • 如果政府编外信息员提供的是特定劳务，如临时性的信息收集、整理等，且双方约定不建立劳动关系，那么可能会签订劳务合同。这种情况下，信息员与政府之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，也不属于第三方合同的范畴。劳务合同主要约定劳务内容、劳务报酬、劳务期限等事项，双方权利义务按照合同约定执行。

法律建议：

• 对于政府编外信息员而言，无论签订的是哪种类型的合同，都应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。特别是关于工作内容、劳动报酬、社会保险、休息休假等关键条款，应明确约定并留存相关证据。
• 如果信息员对合同条款有疑问或认为自身权益受到侵害，应及时向相关部门或专业律师咨询，以便及时维护自身合法权益。

可能的法律后果：

• 如果政府或劳务派遣公司未按照合同约定履行义务，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，信息员有权依据相关法律法规和合同约定，要求政府或劳务派遣公司承担相应的法律责任。
• 同时，信息员也应遵守合同约定和法律法规，履行好自己的义务，避免因违约或违法行为而承担法律责任。

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