针对您提出的“未按公司要求提前30天辞职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司规章制度的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的分析
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
法律责任：
- 若劳动者未按法律规定提前通知用人单位而擅自离职，且用人单位不存在上述违法行为，劳动者可能构成违法解除劳动合同，需承担因此给用人单位造成的经济损失。
二、公司层面的处理
查看规章制度：
- 首先，您应查看公司的规章制度，了解其中关于离职通知期限、违约责任及赔偿标准的具体规定。这些规定应符合法律法规的要求，并经过民主程序制定并向员工公示。
与员工沟通协商：
- 公司应与您进行友好沟通，了解您离职的具体原因和未提前通知的情况。通过协商，双方可能达成和解，如您同意支付一定的违约金或赔偿公司因您离职造成的实际损失。
要求支付违约金或赔偿损失：
- 如果公司规章制度中有明确规定，且您确实给公司造成了实际损失，公司有权要求您支付违约金或赔偿损失。但需注意，违约金或赔偿金额应合理，且不得超过法律规定的限度。
办理离职手续：
- 无论您是否提前30天通知，一旦离职事实成立，公司应依法为您办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
三、您的应对建议
了解法律规定：
- 在离职前，您应仔细了解《劳动合同法》的相关规定，确保自己的离职行为符合法律要求。
与公司积极沟通：
- 如果您因特殊原因无法提前30天通知公司，应与公司积极沟通，说明情况并寻求理解。通过协商，双方可能找到妥善的解决方案。
准备相关证据：
- 如果公司要求您支付违约金或赔偿损失，您应要求公司提供相关证据证明损失的存在和金额。同时，您也可以准备自己的证据来反驳不合理的赔偿要求。
寻求法律援助：
- 如果您与公司在离职问题上无法达成一致，且认为公司的要求不合理或违法，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、总结与反思
- 对于您而言，了解并遵守劳动法规定和公司规章制度是避免法律纠纷的关键。在离职前，应提前规划并通知公司，以确保离职过程的顺利进行。
- 对于公司而言，完善规章制度、加强沟通与管理是预防员工擅自离职的有效措施。同时，在处理员工离职问题时，应依法依规进行，确保双方权益得到妥善保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。