关于“到了50岁法定年龄是否可以解除合同”的问题，这主要取决于具体的合同类型、解除合同的原因以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同的解除
对于劳动合同，50岁的劳动者在符合法定或约定条件的情况下，其劳动合同是可以解除的。具体来说，包括以下几种情形：
劳动者主动解除：
- 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），单方面解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。
用人单位与劳动者协商一致：
- 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并需达成书面协议。此情况下，通常用人单位需要支付经济补偿金。
劳动者存在过错：
- 若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
非过错性解除：
- 当劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 在用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，若劳动者在被裁范围内，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
二、限制解除劳动合同的情形
对于50岁的劳动者，特别是女性劳动者，存在一些特殊保护规定：
- 如果50岁的女性劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般也不得解除劳动合同。
三、经济补偿问题
在解除劳动合同时，经济补偿是一个重要方面。根据《劳动合同法》的相关规定：
- 协商一致解除与经济性裁员的经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 法定解除情形的经济补偿：如员工患病或者非因工负伤被解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
四、其他合同类型的解除
如果问题中的“合同”并非指劳动合同，而是其他类型的合同（如民事合同、商业合同等），那么解除合同的条件和程序将依据相关法律法规和合同条款来确定。一般来说，除非合同中有特别约定或法律法规有特别规定，否则合同双方都有权在符合法定条件的情况下解除合同。
五、建议与维权途径
- 在解除合同前，建议双方充分沟通并协商，尽量达成一致意见，以减少纠纷和损失。
- 如果认为用人单位违法解除了劳动合同，劳动者可通过申请劳动争议仲裁、寻求法律咨询与援助以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，50岁的劳动者在符合法定或约定条件的情况下，其劳动合同是可以解除的。但双方应严格遵守法律规定，确保劳动者的权益得到妥善保障。在解除劳动合同时，应综合考虑各种因素，特别是劳动者的年龄、工作年限以及是否存在特殊保护等情况。对于其他类型的合同，解除条件和程序将依据相关法律法规和合同条款来确定。