关于试用期考核是否必须以书面形式进行，虽然《劳动合同法》等法律法规并未直接规定试用期考核必须采用书面形式，但从保障劳动者权益和确保考核公正性的角度出发，建议用人单位尽量采用书面形式进行试用期考核。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规的间接要求
虽然直接的法律条文并未明确规定试用期考核必须书面，但《劳动合同法》等相关法律强调了劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节的规范性和公正性。试用期作为劳动合同的一部分，其考核过程也应当遵循这些原则。书面形式的考核可以确保考核过程的透明度和可追溯性，有助于减少争议和纠纷。
二、书面考核的必要性
明确考核标准：书面考核可以详细列出考核标准、考核内容和考核方式，使劳动者和用人单位都清楚了解考核的具体要求，确保考核的公正性和客观性。
记录考核过程：书面考核可以记录考核过程中的具体表现、评价意见和考核结果，为后续的劳动合同履行或解除提供依据。
保障劳动者权益：书面考核结果可以作为劳动者了解自己工作表现和是否符合录用条件的重要依据。如果劳动者对考核结果有异议，书面形式也便于其提出申诉和协商反馈。
三、实际操作中的建议
制定详细的考核方案：用人单位在设定试用期时，应同时制定详细的考核方案，明确考核时间、考核内容、考核方式和考核标准等。
及时告知考核结果：试用期内的考核结果应以书面形式完整呈现，并及时传达给劳动者。考核结果应具备量化、可视化和评价性，以便劳动者清楚了解自己的工作表现。
畅通异议申诉渠道：用人单位应畅通劳动者的异议申诉和协商反馈渠道，确保劳动者对考核结果有异议时能够及时提出并得到妥善处理。
四、案例分析
以您提供的案例为例，如果用人单位在试用期考核过程中采用了书面形式，并详细记录了劳动者的表现、评价意见和考核结果，那么在劳动者对考核结果提出异议时，用人单位就可以提供充分的证据来支持自己的决定。相反，如果考核过程缺乏书面记录，用人单位在面临劳动争议时可能会因为缺乏证据而陷入被动。
综上所述，虽然法律法规并未直接规定试用期考核必须采用书面形式，但从保障劳动者权益和确保考核公正性的角度出发，建议用人单位尽量采用书面形式进行试用期考核。