您好，关于法律规定的试用期考核，特别是针对新录用公务员的情况，我可以为您详细解答。

首先，试用期考核是依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》等相关法律法规进行的，旨在评估新录用公务员在试用期内的工作表现、能力素质及是否符合录用职位的要求。

一、考核内容：

新录用公务员试用期满时，会对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。这包括思想政治素质、职业道德、履职能力、工作作风、工作实绩以及廉洁自律等多个方面。同时，新录用公务员参加初任培训的情况也会作为试用期满考核的重要内容。

二、考核等次：

试用期满考核结果通常分为合格和不合格两个等次。确定为合格等次需要满足一定的条件，如思想政治素质较好、能够正常履行职责并完成本职工作、责任心强且工作积极、道德品行较好且廉洁自律等。而具有思想政治素质较差、无法正常履行职责、工作责任心或工作作风较差、道德品行较差或存在不廉洁问题等情形的，则应确定为不合格等次。

三、考核程序：

试用期满考核一般按照以下程序进行：

1. 新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；
2. 所在部门或单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；
3. 招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；
4. 将考核结果及时反馈给新录用公务员。

四、特殊情况处理：

对于因病、事假累计超过一定工作日不在职的，或女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期会顺延至补足其不在职的工作日后进行考核。同时，对于被立案审查尚未结案、受到记大过以下处分尚在处分期内等特殊情况，也会按照相应规定处理。

五、考核结果应用：

试用期满考核合格的新录用公务员，招录机关会及时按照有关规定任职定级。而考核不合格的，则会取消录用。

希望以上解答能够帮助您更好地了解法律规定的试用期考核。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。