关于试用期工资发放的法律规定，结论前置如下：

1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。
2. 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

详细解释与说明：

1. “双不低于”原则的具体应用：

   • 与同岗位比较：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。例如，若某公司相同岗位的正式员工最低档工资为5000元，则试用期员工的工资不得低于4000元（5000元×80%）。
   • 与合同约定比较：同样依据该法条，试用期工资也不得低于劳动合同约定工资的80%。若劳动合同中明确约定转正后工资为6000元，则试用期工资不得低于4800元（6000元×80%）。

2. 最低工资标准的兜底保护：

   • 无论按照上述哪种方式计算，试用期工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。例如，若某地最低工资标准为2300元，即使按照80%计算后的试用期工资仅为2000元，用人单位也必须按照2300元支付。

3. 工资支付时间与方式：

   • 除了工资水平，工资支付的时间与方式也受法律保护。用人单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。

4. 法律责任与维权途径：

   • 若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求补发差额。同时，若因低薪导致劳动者权益受损（如社保缴纳基数不足），用人单位还需承担赔偿责任。此外，劳动行政部门可对违规企业进行罚款等处罚。劳动者在遇到此类情况时，可以向当地劳动保障部门投诉举报，或通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 对于劳动者：在入职前应明确询问试用期薪资结构，并保留好工资条等证据。若发现用人单位支付的试用期工资低于法定标准，应及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉举报。
• 对于用人单位：在制定薪酬体系时，应确保试用期工资符合“双不低于”原则和最低工资标准的要求。同时，应依法为劳动者缴纳社会保险费，并提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

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