您好，关于您提出的“什么是试用期，以及法定的试用期是如何规定的”这两个问题，我将为您详细解答。
首先，试用期是包括在劳动合同期限内的一个特殊阶段，此时劳动关系还处于非正式状态。在这个阶段，用人单位会对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也会对用人单位是否符合自己的要求进行评估。这是一个双方双向选择的过程，既为用人单位提供了了解劳动者的机会，也为劳动者提供了了解用人单位的机会。需要注意的是，试用期的待遇薪酬等通常无法与正式员工相一致。
接下来，关于法定的试用期规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。具体来说：
- 试用期时长：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
试用期工资：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期社保缴纳：
- 根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，在试用期期间，用人单位也需要为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。
试用期解除劳动合同：
- 在试用期中，除非劳动者存在过失性辞退或无过失性辞退的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位依据“在试用期间被证明不符合录用条件的”这一条款解除合同的，必须向劳动者说明情况，并担负举证责任。
劳动者在试用期内解除合同：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
违法约定试用期的法律责任：
- 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
非全日制用工与试用期：
- 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
续签劳动合同与试用期：
- 同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。因此，在续签劳动合同时，无论岗位变化与否，用人单位都不能再设定试用期。
希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期的相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。