关于绩效工资的30%是否可以不发的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了绩效工资的发放方式和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照这些规定来发放绩效工资。
   • 如果规定中明确指出绩效工资的30%在特定条件下可以不发（例如员工未达到某些绩效指标），且这些条件合理且合法，那么公司有权不发这部分绩效工资。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，包括基本工资和绩效工资等。
   • 如果公司无正当理由（如非因劳动者原因造成的停工、停产等）而扣发绩效工资，特别是扣发比例超过合理范围或违反法律法规的强制性规定，那么这种行为可能是违法的。

3. 绩效工资的发放与绩效考核的关联性：

   • 绩效工资通常与员工的绩效考核结果相关联。如果公司能够证明员工未达到绩效考核标准，且这种标准是合理、公正且透明的，那么公司有权根据绩效考核结果来调整绩效工资的发放。
   • 然而，如果公司无法提供充分的证据证明员工未达到绩效考核标准，或者绩效考核标准本身存在不合理、不公正或不透明的情况，那么公司扣发绩效工资的行为可能是不合法的。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你对公司的绩效工资发放有疑问或不满，首先应当查阅劳动合同和公司的规章制度，了解绩效工资的发放方式和条件。
   • 如果认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，你可以与公司进行协商，要求公司按照规定发放绩效工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，绩效工资的30%是否可以不发，取决于劳动合同或公司规章制度的规定、法律法规的强制性规定、绩效工资的发放与绩效考核的关联性以及实际操作中的具体情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。