关于追讨有薪年假只能一年的规定，主要来源于《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规中对于年休假权益保护时效性的规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。然而，该条例并未直接规定追讨有薪年假的时效为一年，但结合劳动争议调解仲裁法的相关规定，可以推导出相关时效性。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果职工认为其有薪年假权益受到侵害，通常需要在一年内提出仲裁申请，以维护自己的权益。

2. 时效性的具体应用：

   • 在实际操作中，如果职工在一年内未就未休年休假工资报酬提出仲裁申请，那么其追讨该权益的时效性可能会受到挑战。这是因为劳动争议调解仲裁法设定了一年的仲裁时效期间，旨在促使当事人及时行使权利，避免证据灭失或难以收集，以及维护劳动关系的稳定。
   • 然而，也需要注意到，如果职工能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致无法在一年内提出仲裁申请，那么仲裁时效可能会被中止或延长。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要法律专业人士的协助。

3. 建议与注意事项：

   • 对于职工而言，如果认为自己的有薪年假权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等）。如果协商无果，应在一年内及时向劳动争议调解仲裁机构提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并按时足额支付年休假工资报酬。如果因工作需要无法安排职工休年休假，应与职工协商并取得其同意，同时按照法律规定支付相应的工资报酬。

总结来说，虽然《职工带薪年休假条例》并未直接规定追讨有薪年假的时效为一年，但结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，职工在追讨未休年休假工资报酬时，通常需要在一年内提出仲裁申请。因此，建议职工在发现自己的有薪年假权益受到侵害时，及时采取行动以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。