关于年休假是否只能追述一年的问题，这实际上涉及到年休假能否跨年休的疑问。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细解答：

首先，年休假是职工连续工作1年以上所享受的带薪休假，其天数根据职工累计工作年限来确定，如已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。

关于年休假能否跨年休的问题，条例第五条明确规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但这里有一个例外情况，即单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

此外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。不过，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

至于年休假期间的工资发放，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

最后，关于职工请病假后是否还能正常休年休假的问题，根据条例规定，若职工请病假时长达到一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），将不享受当年的年休假。若病假时长未达到上述标准，则依然可以正常享受年休假。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

综上所述，年休假并非只能追述一年，而是可以根据单位的生产、工作情况和职工本人意愿进行安排，一般不跨年度，但确有必要时可以跨1个年度安排。希望这个解答能够帮到您。