关于未休年假的追诉期限问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。首先，需要明确的是，未休带薪年休假工资在法律上被视为工资报酬的一部分，这一点在《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》中都有明确规定。

关于追诉期限：

1. 一般原则：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的仲裁时效期间为一年。对于未休年休假工资的追诉，通常也是从应休假年度的次年1月1日起算。这意味着，如果劳动者在某个年度内未休年假，那么他们通常需要在次年的1月1日开始的一年内，通过仲裁或诉讼等方式来主张自己的权益。

2. 特殊情况：然而，也有观点认为，未休带薪年休假工资作为工资报酬的一部分，其时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这种观点在一些司法实践中也得到了支持，特别是当劳动者在离职后才发现自己的未休年假权益受到侵害时。但具体适用哪种时效规定，可能需要根据当地的法律法规和司法实践来判断。

3. 实际案例：从您提供的案例中，我们可以看到，不同法院在处理类似案件时，对于未休年休假工资的时效认定可能存在差异。有的法院认为应适用一般仲裁时效，即从应休假年度次年1月1日起算；而有的法院则认为应适用劳动关系终止之日起一年内的时效规定。

针对您的情况：

• 如果您目前仍在职，且发现过去一年内有未休的年假，那么您应当及时与用人单位沟通，要求安排休假或支付未休年休假工资。
• 如果您已经离职，且发现离职前有未休的年假，那么您需要在离职后的一年内（或根据当地法律法规和司法实践确定的其他时效期间内）通过仲裁或诉讼等方式来主张自己的权益。

建议：

• 作为劳动者，您应当重视自己的年休假权益，及时了解并行使自己的权利。
• 在劳动关系存续期间，您可以与用人单位协商安排休假时间，确保自己的年休假得到充分保障。
• 如果用人单位拒绝安排休假或拒绝支付未休年休假工资，您可以及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。

总之，未休年假的追诉期限并非绝对只追诉最近1年，而是需要根据具体情况和当地法律法规来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。