关于讨要拖欠有薪年假只能讨要一年的问题，实际上并没有一条明确的法律规定直接指出“讨要拖欠有薪年假只能讨要一年”。但我们可以从相关法律法规中，找到与带薪年休假及其报酬相关的规定，并结合这些规定来分析这个问题。

1. 带薪年休假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，从5天到15天不等。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 关于讨要拖欠有薪年假的时效问题：

   • 虽然并没有直接规定“讨要拖欠有薪年假只能讨要一年”，但劳动争议的解决通常受到时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果职工发现单位拖欠其有薪年假的报酬，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。然而，这并不意味着职工只能讨要一年的有薪年假报酬，而是指在发现权利被侵害后，应在一年内采取行动。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，职工可能会因为各种原因（如单位隐瞒、职工不知情等）而未能及时发现单位拖欠其有薪年假的报酬。在这种情况下，职工仍然有权向单位追讨拖欠的报酬，但可能会面临举证困难等问题。
   • 如果职工能够提供充分的证据证明单位拖欠其有薪年假的报酬，并且该拖欠行为持续多年，那么职工有权要求单位支付多年的有薪年假报酬。但需要注意的是，随着时间推移，举证难度可能会增加。

建议：

• 职工应定期关注自己的带薪年休假情况，确保单位按照规定安排休假或支付相应的报酬。
• 如果发现单位拖欠有薪年假的报酬，应及时与单位沟通并保留相关证据。
• 如果沟通无果，职工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。