年休假一般能追讨3年，但具体追讨年限可能因实际情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与追讨年限
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，在年休假工资的追讨问题上，由于年休假工资属于劳动报酬的一部分，其追讨时效可能受到特别规定的影响。具体来说，如果劳动者主张的是未休年休假工资，且该工资属于因拖欠劳动报酬而发生的争议，那么根据该法条的特殊规定，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。但这里有一个重要的前提，即劳动者需要证明用人单位确实存在拖欠年休假工资的行为，并且这一行为在劳动关系存续期间就已经存在。
不过，在实际操作中，由于年休假是按年度安排的，且劳动者在每个年度内都有权享受年休假，因此，如果劳动者在某个年度内未享受年休假，且用人单位未支付相应的工资报酬，那么劳动者可以在该年度结束后的合理期限内（通常理解为一年内）向用人单位提出追讨要求。如果用人单位拒绝支付，劳动者则可以在接下来的两年内（考虑到仲裁时效和可能的诉讼时效）通过法律途径追讨。但从严格意义上讲，由于年休假工资的特殊性，且为了保障劳动者的权益，通常认为劳动者可以追讨最近三年的年休假工资。这是因为，如果时间过长，证据可能难以保存，且用人单位的经营管理也可能发生变化，不利于劳动争议的公正解决。
二、追讨年休假工资的注意事项
保留证据：劳动者在追讨年休假工资时，需要保留好相关证据，如用人单位的年休假安排通知、工资条、考勤记录等。这些证据可以证明劳动者未享受年休假且用人单位未支付相应工资报酬的事实。
及时提出：劳动者在发现用人单位未安排年休假或未支付年休假工资时，应及时向用人单位提出异议，并要求用人单位予以纠正。如果用人单位拒绝纠正，劳动者则应在法律规定的时效期间内（通常为一年，但考虑到年休假工资的特殊性，可理解为最近三年）向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。
了解法律规定：劳动者在追讨年休假工资前，应了解相关法律规定，明确自己的权益和义务。这有助于劳动者在追讨过程中更好地维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的追讨年限
如果劳动者与用人单位之间的劳动关系因某种原因（如辞职、辞退、解雇等）而终止，且劳动者在终止劳动关系前未享受年休假或未获得相应的工资报酬，那么劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，追讨未休年休假的工资报酬。但如果劳动者在劳动关系终止后才发现用人单位存在拖欠年休假工资的行为，且该行为在劳动关系存续期间就已经存在，那么劳动者仍然可以追讨最近三年的年休假工资，但需要承担相应的举证责任。
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