关于有薪年假（通常指带薪年休假）的规定，这主要依据《职工带薪年休假条例》等法律法规来执行，以下为您详细阐述：

一、享受条件

根据相关法律法规，机关、团体、企业等单位的职工，只要连续工作满12个月（即1年以上），无论是在同一单位还是不同单位连续工作，都有权享受带薪年休假。

二、天数标准

带薪年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 已满20年的：年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。这里的“累计工作时间”不仅包括全职工作的时间，还涵盖了依法服兵役等可以计算工龄的期间。

三、不享受年休假的情形

虽然大多数职工都有权享受带薪年休假，但也有一些特殊情况下的职工是不享受当年年休假的，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年假的安排与补偿

1. 年假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。在特殊情况下，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬（这其中包括了职工在正常工作期间已经获得的工资收入）。

五、其他相关说明

对于新入职的员工和离职的员工，其年休假的天数会按照剩余日历天数或已工作时间进行折算，不足1整天的部分将不享受年休假或不予支付报酬。

总的来说，带薪年休假是职工的一项重要权益，单位应当依法保障职工的这一权益。如果您对具体的年休假规定还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议您查阅相关的法律文件或直接咨询专业律师以获取准确信息。