年假中间包含的休息日（如周末或法定节假日）通常不计入年假天数，年假天数仅计算实际工作日。以下是具体分析：

1. 法律依据与原则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。虽然该条款未直接提及休息日，但结合《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，可推定休息日属于劳动者法定休息时间，不应纳入年假天数计算。

2. 年假天数的计算规则
   年假天数按实际工作日计算，例如：

• 若员工申请5天年假，期间包含1个周末（2天），则实际休假天数为5天（工作日），周末为法定休息时间，不额外扣除年假天数；
  
• 若年假期间跨越法定节假日（如春节），法定节假日同样不计入年假天数，年假顺延至节假日后继续休。

1. 特殊情况处理
   

• 企业规章制度冲突：若企业规章制度中明确规定“年假包含休息日”，该条款可能因违反《劳动法》强制性规定而无效，劳动者有权主张按法定规则计算年假；
  
• 跨年度安排年假：根据《职工带薪年休假条例》第五条，年假原则上在1个年度内安排，确需跨年度安排的，需经职工同意，但休息日不计入年假天数的规则仍适用。

建议：若企业以“年假包含休息日”为由扣减年假天数，劳动者可先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。