结论：过完年离职时，工资本身并不会因为离职而直接变为3倍，但如果是涉及未休年假的工资补偿，则可能存在额外支付2倍工资（即总共3倍日工资收入，其中包含正常工作期间的1倍工资）的情况，具体需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 正常离职工资：

   • 离职时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，支付劳动者至离职之日的工资。这部分工资是劳动者正常工作应得的报酬，不会因为离职而变为3倍。

2. 未休年假的工资补偿：

   • 如果劳动者在离职前有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入（即100%），因此实际额外支付的是200%的工资补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中，日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天）。若已支付正常工作期间工资，则额外支付部分为：未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者离职时，用人单位已经安排了补休但劳动者因个人原因未休，或者劳动者书面提出不休年假的，用人单位可能只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假的工资补偿。
   • 如果劳动者因公司违法辞退而离职，除按上述规定支付未休年假工资报酬外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这与离职工资是否3倍无直接关系。

举例说明： 假设某职工月工资为6000元，日工资为275.86元（6000 ÷ 21.75），其有5天应休未休年休假，且日常工资已正常发放：

• 用人单位除支付正常工作期间这5天的工资1379.30元（275.86元 × 5天）外，还需额外支付2758.60元（275.86元 × 5天 × 200%）作为未休年休假的补偿。即总共应支付4137.90元，其中包含了正常工作期间的工资和额外支付的未休年假工资补偿。

建议：

• 劳动者在离职前，应与用人单位就未休年假的工资补偿进行明确核算和沟通，确保自己的合法权益得到维护。
• 如果双方存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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